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こんなブラック企業にいるくらいなら転職したほうがマシ。私が体験したブラック企業の実態

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ブラック企業。

毎年流行語になるくらいよく聞く言葉です。

優良企業に勤めている方からすれば笑い話かもしれませんが、ブラックまでとはいかなくてもグレーな企業で働いている方は多いのではないでしょうか。

 

私も以前はそんなブラック企業に勤めていました。

ブラック企業は
不当に、
気づかれないように、

社員のかけがえのない人生の時間を奪い、経営者の利益に換えていきます。

 

ブラック企業で長年働いてしまうと、ブラックな環境に適応しまい、それが当たり前に感じるようになります。

経営者は「うちの会社はいい会社なんだよ」と言って社員を洗脳します。

幸い私は無事ブラック企業を脱出し、現在はPE-BANK所属のフリーランスエンジニアとして幸せに生きています。

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私がいたブラック企業はこんな感じでした

私は受託開発専門のソフト会社に勤めていました。

入社当時は創立7年くらい会社で、社員数は13名くらいでした。

 

創業社長は女性の方で、大手ソフト会社で30年くらい勤めたキャリアウーマンでした。

年齢的には私の母親くらいです。

1歩会社を離れればお母さん的な人でした。

その会社では、大手から直で受注した開発案件をこなしていき、会社も順調に業績を伸ばしていきました。

ついでに会社も2回引越ししてどんどん良い立地になりましたが、仕事は年中激務の為、退職者も多く、社員数は増えたり減ったりで常時20名ほどをキープしていました。

 

ブラック企業だったポイント

私のいた会社がブラックだと思った理由は以下のとおりです。かなり少なめに書いてます。

・入社時に就業規則がもらえない。

・80時間を超えた残業時間は翌月に繰越し。※36協定の関係上、80時間オーバーの残業時間があると問題になる。

・40時間分の残業代はあらかじめ基本給に含まれている。ということを入社して数年後に知らされた。要はみなし残業。

・夜22時になっても誰も帰宅しない。早く帰ると暇だと思われ、仕事を積まれる。

・金曜の夜になると、経営側の社員が「明日どうする?」とみんなに聞いてまわる。※「明日どうする?」とは「土曜も出勤するよね」という意味です。

・ボーナス支給月に退職する社員がいた場合、ボーナス支給日はその社員が退職した翌日にされる。全社員が集められ、支給日がずれることだけ知らされる。(退職する社員にボーナスを支給しない為の措置)

・退職する時になって、初めて退職金が無いことを告げられる。もちろん働いている社員はその事を知らない。新卒の募集では退職金制度有りと書かれていた。

・退職届けに記載する退職日は月末の1日前にしてくださいと言われる。※1日前にすることで会社は厚生年金と健康保険を1ヶ月分払わなくて済む為。もちろん、そんな理由を社員には告げない。

 

ブラック企業を避けるためにチェックしておきたい転職会議というサイト

たまたま「(私のいた会社名) ブラック」で検索したことがありました。

そしたら企業の口コミがたくさん集まっているサイトがヒットし、私がいた超零細企業ですら、数件の投稿がありました。

転職会議

投稿されている内容は明らかにそこで働いた人しかわからないことが書かれていました。

「早く帰りにくい雰囲気だから仕事がなくても仕事している振りをしなくてはならない」

「社長がワンマンで誰も逆らうことはない」

きっと辞めていった人が書いたのだと思いますが、その通りすぎて笑いました。

あなたの会社名でも是非検索してみてください。

 

まとめ

私はけっきょく約10年、ブラック企業に尽くしました。

辞めてから思うのは、もっと早く転職なり独立すべきだったということです。

 

お金よりも、不当に働かされた時間はもっと有意義なことに使えたのにと思うとなんともいえない気持ちになります。

もしあなたが長時間労働に悩んでいるのであれば、短い人生のなかで本当にその時間の使い方で後悔しないかを一度考えてみてはいかがでしょうか。

 

よろしければこちらもご覧ください。

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  • この記事を書いた人

斉藤 貞義

プロミディア合同会社代表。 北海道札幌市在住。 会社員としてソフトウェア開発を約13年経験後、PE-BANK所属のフリーランスエンジニアとして独立。 その2年半後に法人成りし、合同会社を設立。 現在は企業に常駐してソフトウェア開発をしつつ、収益を目的としてWebサイト作成、セミナーを開催している。

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